กลับหน้าแผนและมาตรการ
แผนและมาตรการ 05 / 10

แผนพัฒนาบุคลากร

รายละเอียดแผนการพัฒนาศักยภาพบุคลากรและการเสริมสร้างสมรรถนะ

ดูข้อมูล
strategy แผนยุทธศาสตร์ calendar_month แผนการดำเนินงาน account_balance_wallet แผนใช้จ่ายงบประมาณ shield_with_heart แผนบริหารความเสี่ยง school แผนพัฒนาบุคลากร gavel แผนป้องกันการทุจริต privacy_tip การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล groups การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม verified_user มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน task_alt การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
school

แผนและมาตรการ

แผนพัฒนาบุคลากร

รายละเอียดแผนการพัฒนาศักยภาพบุคลากรและการเสริมสร้างสมรรถนะ

HRM นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
gavel ข้อบังคับมหาวิทยาลัยพะเยา ว่าด้วย การบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2563 open_in_new strategy แผนยุทธศาสตร์การพัฒนาบุคลากรมหาวิทยาลัยพะเยา พ.ศ. 2565 - 2569 open_in_new
HR-PLAN แผนการพัฒนาบุคลากรคณะ
school แผนการพัฒนาบุคลากรคณะสถาปัตยกรรมศาสตร์และศิลปกรรมศาสตร์ ประจำปีงบประมาณ 2569 - 2573 open_in_new history แผนการพัฒนาบุคลากรคณะสถาปัตยกรรมศาสตร์และศิลปกรรมศาสตร์ ประจำปีงบประมาณ 2568 - 2572 open_in_new history แผนการพัฒนาบุคลากรคณะสถาปัตยกรรมศาสตร์และศิลปกรรมศาสตร์ ประจำปีงบประมาณ 2566 - 2570 open_in_new
HR-REPORT รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
summarize รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปี 2568 open_in_new description รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปี 2567 open_in_new description รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปี 2566 open_in_new description รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปี 2565 open_in_new description รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปี 2564 open_in_new
RULE หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
(1) การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
person_search การสมัครงาน open_in_new article แนวปฏิบัติการรายงานผลการปฏิบัติงานของพนักงานสายวิชาการ คณะสถาปัตยกรรมศาสตร์และศิลปกรรมศาสตร์ ปี 2564 open_in_new rule หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ของมหาวิทยาลัยพะเยา open_in_new
(2) การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
badge การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร open_in_new checklist มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง/สมรรถนะ open_in_new
(3) การพัฒนาบุคลากร
workspace_premium การขอตำแหน่งทางวิชาการ open_in_new trending_up ความก้าวหน้าพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุน open_in_new
(4) การประเมินผลการปฏิบัติราชการ
analytics การประเมินผลการปฏิบัติราชการ open_in_new monitoring ระบบประเมินภาระงาน HR-SMART open_in_new
(5) การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ
emoji_events การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ open_in_new