นโยบายการบริหาร ทรัพยากรบุคคล
   - ข้อบังคับมหาวิทยาลัยพะเยา ว่าด้วย การบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2563
   - แผนยุทธศาสตร์การพัฒนาบุคลากรมหาวิทยาลัยพะเยา พ.ศ. 2565 - 2569

   - แผนการพัฒนาบุคลากรคณะสถาปัตยกรรมศาสตร์และศิลปกรรมศาสตร์ ประจำปีงบประมาณ 2567 - 2571 

   - แผนการพัฒนาบุคลากรคณะสถาปัตยกรรมศาสตร์และศิลปกรรมศาสตร์ ประจำปีงบประมาณ 2566 - 2570 

รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

- รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปี 2567

- รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปี 2566
- รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปี 2565
- รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปี 2564

หลักเกณฑ์การบริหารและ พัฒนาทรัพยากรบุคคล

(1) การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
          - การสมัครงาน
          - แนวปฏิบัติการรายงานผลการปฏิบัติงานของพนักงานสายวิชาการ คณะสถาปัตยกรรมศาสตร์และศิลปกรรมศาสตร์ ปี 2564
          - หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ของมหาวิทยาลัยพะเยา

(2) การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
          - การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
          - มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง/สมรรถนะ

(3) การพัฒนาบุคลากร
          - การขอตำแหน่งทางวิชาการ
          - ความก้าวหน้าพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุน

(4) การประเมินผลการปฏิบัติราชการ
          - การประเมินผลการปฏิบัติราชการ
          - ระบบประเมินภาระงาน HR-SMART

(5) การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ
         - การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ