นโยบายการบริหาร ทรัพยากรบุคคล
- ข้อบังคับมหาวิทยาลัยพะเยา ว่าด้วย การบริหารงานบุคคล พ.ศ. ๒๕๖๓
- แผนยุทธศาสตร์การพัฒนาบุคลากรมหาวิทยาลัยพะเยา พ.ศ. 2565 - 2569
- แผนการพัฒนาบุคลากรคณะสถาปัตยกรรมศาสตร์และศิลปกรรมศาสตร์ ประจำปีงบประมาณ 2566 - 2570 **
การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
- รายงานการกำกับติดตาม การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปี 2566 รอบ 6 เดือน **
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปี 2565
- รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปี 2564
หลักเกณฑ์การบริหารและ พัฒนาทรัพยากรบุคคล
(1) การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
- การสมัครงาน
- แนวปฏิบัติการรายงานผลการปฏิบัติงานของพนักงานสายวิชาการ คณะสถาปัตยกรรมศาสตร์และศิลปกรรมศาสตร์ ปี 2564
- หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ของมหาวิทยาลัยพะเยา
(2) การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
- การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
- มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง/สมรรถนะ
(3) การพัฒนาบุคลากร
- การขอตำแหน่งทางวิชาการ
- ความก้าวหน้าพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุน
(4) การประเมินผลการปฏิบัติราชการ
- การประเมินผลการปฏิบัติราชการ
- ระบบประเมินภาระงาน HR-SMART
(5) การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ
- การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ